Un abogado laboralista en Sevilla defiende al trabajador cuando la empresa le despide, le debe dinero o le cambia las condiciones, y también frente a la Seguridad Social. Casi todo depende del calendario: un despido solo puede impugnarse en 20 días hábiles. Lo primero que se revisa es la fecha de la carta y los documentos; después se decide si conviene negociar, conciliar o demandar.
Asuntos que lleva un abogado laboralista
- Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos, y despidos de palabra sin carta.
- Nóminas impagadas o pagadas tarde, horas extra y diferencias con el convenio.
- Finiquitos mal calculados y acuerdos de salida.
- Sanciones, traslados y cambios de horario o de funciones.
- Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales.
- Prestaciones de la Seguridad Social, como la incapacidad permanente, que tiene su propio procedimiento.
Despido en Sevilla: improcedente, nulo u objetivo
La carta de despido debe explicar los hechos con claridad. Si la causa no se prueba o la carta es defectuosa, el despido puede declararse improcedente: la empresa elige entre readmitirle o indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 la indemnización se calcula a 45 días por año.
Si el despido vulnera un derecho fundamental o afecta a un supuesto protegido, como el embarazo o la reducción de jornada por cuidado de hijos, puede ser nulo, con readmisión obligatoria y pago de los salarios dejados de percibir. En el despido objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, y se revisa si la causa es real y si la empresa la puso a disposición con la carta.
Conciliación previa: la papeleta
Antes de demandar por despido o por cantidades hay que intentar un acuerdo. En Andalucía la papeleta de conciliación se presenta ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de la Junta de Andalucía. Presentarla suspende el plazo del despido, que se reanuda tras el acto de conciliación.
En la conciliación puede pactarse una indemnización o una readmisión, y lo acordado tiene fuerza ejecutiva. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el juzgado de lo social. Ir con el cálculo hecho permite valorar si la oferta de la empresa es razonable.
Reclamar salarios y finiquito
Cuando la empresa debe dinero se presenta una reclamación de cantidad. El plazo general es de un año desde que cada cantidad pudo exigirse, de modo que las nóminas más antiguas se pierden si se espera. Si la empresa es insolvente o está en concurso, se estudia la vía del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), que paga con límites legales los salarios e indemnizaciones pendientes.
Plazos laborales que no se pueden pasar
| Asunto | Plazo |
|---|---|
| Despido | 20 días hábiles |
| Sanción disciplinaria | 20 días hábiles |
| Traslado o modificación sustancial | 20 días hábiles |
| Salarios y otras cantidades | 1 año |
Los plazos de 20 días son de caducidad y no admiten prórroga. Consultar el mismo día de la carta, o los siguientes, da margen para reunir pruebas y preparar la conciliación.
Qué llevar a la primera consulta
Para que la primera reunión sirva de algo, reúna lo que tenga a mano, aunque le parezca poco:
- El contrato de trabajo y sus prórrogas, y el convenio colectivo si lo conoce.
- Las últimas nóminas y el informe de vida laboral.
- La carta de despido o de sanción, con la fecha en que la recibió.
- Correos, mensajes o testigos que ayuden a probar lo ocurrido.
Con esos papeles se calcula la indemnización o la deuda y se ve si hay un plazo corriendo.
Honorarios del abogado laboralista
Los honorarios se pactan libremente: una cantidad fija por conciliación y juicio, un porcentaje de lo obtenido o una fórmula mixta. Puede ver cómo se fijan en cuánto cuesta un abogado en Sevilla. Si sus ingresos son bajos, o como trabajador en la jurisdicción social, puede tener derecho a la asistencia jurídica gratuita. Si trabaja o vive en el sur del área metropolitana, la guía de abogados en Dos Hermanas explica qué juzgados corresponden.
Si quiere que revisemos su carta de despido o su nómina, puede solicitar información.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un abogado laboralista en Sevilla?
No hay tarifa oficial. En lo laboral es habitual pactar una cantidad fija, un porcentaje de lo que se obtenga o una combinación de ambos. Lo importante es que el acuerdo conste antes de empezar en una hoja de encargo con presupuesto previo, que usted tiene derecho a pedir.
¿Hay abogado laboralista gratis en Sevilla?
En la jurisdicción social, la ley reconoce la justicia gratuita a los trabajadores y a los beneficiarios de la Seguridad Social para defenderse en juicio. Se solicita en el Colegio de Abogados o en el juzgado. Los sindicatos también ofrecen asesoría a sus afiliados, con sus propias condiciones.
¿Qué plazo hay para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: no se amplía. La presentación de la papeleta de conciliación lo suspende, y el cómputo se reanuda al día siguiente del intento de conciliación o a los quince días de presentarla.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puede firmarlo como recibí y añadir «no conforme» junto a la firma si no está seguro de las cifras. Firmar sin reservas un documento que diga que no hay nada más que reclamar puede dificultar una reclamación posterior. Antes de firmar conviene que un abogado revise el cálculo.